警鐘長鳴
時間：2019-04-15
關于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓切實防止干部 “帶病提拔”的九條措施
為深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓，嚴把選人用人關，切實防止干部 “帶病提拔”，根據(jù) 《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中央辦公廳印發(fā)的 《關于防止干部 “帶病提拔”的意見》等有關規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我省實際提出如下措施。
一、鮮明用人導向。選拔任用干部必須認真貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，突出德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，鮮明政德導向、為民導向、擔當導向、實干導向、廉潔導向、公認導向,大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。
二、落實工作責任。各級黨委 （黨組）對選人用人負主體責任,要加強對選人用人的領導和把關。黨委 （黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關分別承擔直接責任和監(jiān)督責任?？己嗽u價黨委 （黨組）和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關及有關領導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內(nèi)容。
三、強化政治把關。把政治標準放在首位，對政治不合格的實行 “一票否決”，已經(jīng)在領導崗位的堅決調(diào)整。抓住重要行為特征，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關，堅決把政治上的兩面人識別出來、擋在門外，真正提拔重用樹牢 “四個意識”、堅定 “四個自信”、堅決做到 “兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。
四、注重分析研判。結(jié)合年度考核、日常調(diào)研，采取民主測評、談心談話、實地走訪等方式，對干部思想狀況和履職情況全面了解。根據(jù)日常了解的情況，對干部的政治品行、理論水平、專業(yè)能力、工作實績、作風狀態(tài)、廉潔自律、群眾口碑等方面綜合分析。對問題線索不能簡單 “一函了之”，要認真調(diào)查核實、會診辨析、篩查甄別，作出判斷。
五、嚴格選任程序。認真貫徹 《黨政領導干部選拔任用工作條例》及相關制度規(guī)定，嚴格執(zhí)行干部選拔任用相關程序要求。堅持干部選拔任用工作全程紀實，對各環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況如實記錄在案，客觀準確、完整具體地反映干部選任情況，堵住 “帶病提拔”的程序漏洞。
六、加強任前審核。嚴格執(zhí)行 “凡提四必”，前移審核關口，對擬提拔和平級重用的建議人選，在動議階段同步開展干部檔案 “凡提必審”，個人有關事項報告 “凡提必核”，紀檢監(jiān)察機關意見 “凡提必聽”，反映違規(guī)違紀問題線索具體、有可查性的信訪舉報 “凡提必查”。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序。
七、嚴格廉政意見回復。在聽取紀檢監(jiān)察機關對有關人選意見時，需要核查的留足時間，不搞 “朝發(fā)夕至”式的黨風廉政意見回復。紀檢監(jiān)察機關對人選要從嚴把關，對政治上有瑕疵、疑點沒有排除、問題沒有查清的暫緩使用，對核查發(fā)現(xiàn)存在嚴重問題的果斷叫?；驁詻Q否決。
八、深化監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視巡察深入開展選人用人專項檢查，分級分類對所有有用人權(quán)的單位進行全面檢查，著力發(fā)現(xiàn)和糾正選人用人中的違規(guī)違紀問題。扎實做好 “一報告兩評議”、離任檢查，有效規(guī)范選人用人行為。對干部群眾反映強烈的突出問題、舉報反映多的地方和單位，有針對性開展重點檢查。
九、嚴肅追責問責。對領導不力、把關不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔，造成干部 “帶病提拔”的，要嚴肅追究黨委 （黨組）、組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組主要負責人和有關領導干部及相關責任人的責任。對連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部 “帶病提拔”情況的，用人失察失誤造成惡劣影響或嚴重后果的，要追究黨委 （黨組）主要負責人的責任。
